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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos de Hotel
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Recursos Humanos de Hotel dedicado e experiente para liderar e supervisionar todas as funções relacionadas a recursos humanos dentro do ambiente hoteleiro. O candidato ideal será responsável por desenvolver estratégias eficazes de recrutamento, treinamento e retenção de talentos, garantindo que a equipe do hotel esteja motivada, bem treinada e alinhada com os objetivos organizacionais. Este papel exige uma compreensão profunda das práticas de recursos humanos, legislação trabalhista e dinâmicas específicas do setor de hospitalidade. Além disso, o gerente atuará como um elo entre a administração e os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. As responsabilidades incluem a gestão de processos de contratação, avaliação de desempenho, resolução de conflitos, desenvolvimento de políticas internas e garantia de conformidade com normas legais. O candidato deve possuir habilidades excepcionais de comunicação, liderança e organização, além de ser capaz de trabalhar em um ambiente dinâmico e orientado para resultados. Se você é apaixonado por recursos humanos e deseja contribuir para o sucesso de um hotel através da gestão eficaz de pessoas, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados.
- Gerenciar processos de seleção, contratação e integração de novos colaboradores.
- Supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento profissional da equipe.
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.
- Administrar avaliações de desempenho e planos de melhoria.
- Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
- Elaborar e atualizar políticas internas de recursos humanos.
- Gerenciar benefícios e compensações dos funcionários.
- Colaborar com a administração para alinhar objetivos organizacionais e de pessoal.
- Monitorar indicadores de desempenho relacionados a recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em gestão de recursos humanos, preferencialmente no setor hoteleiro.
- Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades de liderança e comunicação eficazes.
- Capacidade de resolver conflitos e mediar negociações.
- Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH e ferramentas tecnológicas.
- Proatividade e habilidade para trabalhar sob pressão.
- Orientação para resultados e foco no desenvolvimento de pessoas.
- Fluência em português; conhecimento de inglês é um diferencial.
- Disponibilidade para atuar em regime presencial no hotel.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em recursos humanos no setor hoteleiro?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Descreva uma situação em que implementou uma política de RH bem-sucedida.
- Como você mantém a equipe motivada e engajada?
- Quais ferramentas de gestão de RH você já utilizou?
- Como você garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Explique sua abordagem para o desenvolvimento profissional dos funcionários.
- Como você gerencia o processo de recrutamento em alta demanda?
- Qual sua experiência com avaliação de desempenho?
- Como você equilibra as necessidades da administração e dos colaboradores?
